كيف تعمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة؟
تقدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تقديراً أولياً وفق الأجر المعتمد ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة. تحسب نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب جزء السنة بنسبة مدته. بعد ذلك تطبق نسبة الاستحقاق المرتبطة بالحالة المدخلة.
متى تستخدم النتيجة؟
مثال: أجر معتمد 12,000 ريال وخدمة سبع سنوات يعطي أساس مكافأة قدره 54,000 ريال: 30,000 عن أول خمس سنوات و24,000 عن السنتين التاليتين. عند انتهاء العقد يظهر كامل الأساس، بينما قد تختلف نسبة المستقيل بحسب مدة الخدمة والشروط النظامية.
أجر 12,000 ريال وخدمة 7 سنوات: أساس المكافأة 54,000 ريال قبل تطبيق نسبة الاستحقاق المرتبطة بسبب انتهاء العلاقة.
أهم الأخطاء والتنبيهات
قد تؤثر تفاصيل العقد وسبب الانتهاء والاستثناءات والتعديلات النظامية في النتيجة. لا تستخدم الحاسبة لإصدار مخالصة نهائية من دون مراجعة عقد العمل والسجل الفعلي للأجر والخدمة والنص الرسمي. إذا كانت الحالة محل نزاع، ارجع إلى وزارة الموارد البشرية أو مستشار قانوني مؤهل.
احتفظ بتاريخ بداية الخدمة ونهايتها وبيانات الأجر وسبب الانتهاء كما وردت في المستندات. أي اختلاف بين التاريخ الفعلي والمثبت أو بين الأجر المدخل والأجر المعتمد قد يغير قيمة التسوية بصورة جوهرية.
هل النتيجة ملزمة لصاحب العمل؟
لا؛ الحاسبة إرشادية ويجب مطابقة الحالة مع النص الرسمي والعقد والجهة المختصة.
الحاسبة إرشادية ويجب مطابقة الحالة مع نظام العمل والعقد والتحديثات الرسمية. راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية